7月7日 ，轮胎模具事业部组织召开15年以上工龄老员工座谈会 ，并约请公司副总裁吴豪、轮模事业部总司理洪泽斌、总工程师曾旭钊及人力资源部相关职员加入聚会 。
本次到会老员工代表约50位 ，聚会由洪泽斌总司理亲自主持 ，吴副总裁和人力资源部相关职员就座谈会上反响的问题举行现场解答 � ；嵘隙栽惫の侍獯鹨芍饕治龇矫� ，划分是薪酬社保、员工培训及公司福利 。
公司一直承继体贴关爱关注员工的宗旨 ，现已实现工伤险全员笼罩 。关于员工普遍体贴的社保缴费问题 ，对已退休及即将退休员工公司允许一定会包管其正当权益 ，并已将社保盘问流程贴于办公楼和食堂通告栏供员工盘问 。薪酬方面 ，现在公司保存老员工履历富厚但理论基础与新情形不匹配的征象 ，公司将加鼎力大举度资助这部分员工举行提升 ，且对年资长、手艺过硬的员工 ，公司将在薪酬方面给予优待 。
培训是提高员工自身手艺和综合素质、加速公司总体生长程序的主要手段之一 。近年来公司全力以赴地在从各个部分推动培训事情 ，开展师带徒模式 ，坚持员工手艺品级审核 ，开设工程硕士班 ，致力于员工学历和手艺提升 ，为建设一支手艺、学历兼优的人才步队打下坚实基础 。
福利是员工最关注的问题 ，为引发员工事情热情 ，调发动工起劲性 ，公司起劲为员工提供种种福利 。包括异地员工可享受探亲假并报销往返车费 ，手艺职员、行政系统职员的产假、婚假等假期待遇与国家基本坚持一致 。另外 ，公司还从多个方面提供种种隐形福利 ，例如车间配套空调 ，提供花园式办公情形 ，专设自助式食堂和素食餐馆,加大业余整体建设经费的投放 ，勉励部分组织开展旅游、聚餐等团队活动 ，组织多项文娱活动如元宵吃汤圆、端午包粽子、中秋晚会等 ，富厚各人的业余生涯 ，深受员工好评 。
本次聚会,员工关注的问题都获得了较为知足的解答 。最后 ，洪泽斌总司理就本次座谈会做总结性讲话 。洪总指出 ，万利官网作为外地的龙头企业 ，一直起劲为员工提供更好的福利待遇 ；反过来 ，想要更好的福利 ，需要我们紧跟企业生长的程序 ，用自己的双手起劲打天下 。在生长的蹊径上 ，公司不会遗忘每位万利官网人支付的辛勤与汗水 ，定将勉力包管每位员工的权益 。近年来制造业的不景气给万利官网的产能带来一定的影响 ，做好精品模具 ，服务好中高端客户是轮模部当今唯一的出路 。正如“国家兴亡 ，匹夫有责” ，作为随着万利官网一起生长的老员工 ，我们身上担负着振兴万利官网的历史使命 ，“不忘初心 ，方得始终” ，真诚地希望万利官网的每一位老员工 ，用自己昔时的激情 ，承载着与公司共进退的深沉情绪 ，重整旗鼓 ，再创伟绩!
