11月24日上午 ，万利官网智醒目部职工谋划管理培训班——“自强妄想”一期培训最后一节课程暨培训班总结表扬聚会 ，在公司龙港路厂区办公楼四楼培训中心举行 ，公司各高层向导、管线向导、中层干部、手艺主干和员工等一百余人加入 。
在董事会的支持下 ，“自强妄想”一期培训自今年8月3日最先 ，历时4个月 ，以每周一次的频率扎实开展 ，通过导师亲临授课、课程视频演示等形式 ，共完成了十六节课程 ，涵盖头脑理念、企业管理、执法知识、财务知识、时势热门等方面 ，内容富厚、精彩纷呈 ，充分落实了吴董事长在开班仪式上对本期培训的要求 ，即周全提高管理者步队的学习力、谋划力和执行力 。
在当天举行的培训是“自强妄想”一期培训的最后一节课程 ，万利官网学院特殊约请吴董事长亲临授课 ，为各人演讲《谈万利官网人十习惯》 。吴董事长从公司目今外部面临严肃的市场情形、内部执行力有所下降的现状切入 ，团结新时期万利官网智能“军队+学校+家庭”的特色焦点管理理念 ，向导学员们重温了万利官网人十习惯 ，强调听从、效率、认真、反响、相同、节俭、归位、勤劳、关爱和责任这十种优异习惯对全体万利官网人的主要性 。
优异的习惯能使人受益终生 ，每位万利官网人都需要认真明确并全力遵从万利官网人十习惯 ，由于在万利官网生长的历程中有无数的例子证实晰其准确性 。2015年大北山聚会 ，董事会确立了行之有用的十六条决议 ，前瞻性地指明公司未来几年的生长蹊径 ，但纵观全局 ，万利官网近几年的生长并没有很理想 ，这就是由于大北山决议没有获得有用执行 ，各人没有贯彻听从意识 。面临新时代、新挑战 ，公司要生长 ，就必需强调听从 ，强调军队的作风 ，军队的手腕 ，军队的纪律要求 。由于听从是一种态度 ，是事情效率、事情效果的第一本源 。听从是态度 ，效率是支持 ，十习惯中的效率习惯要求我们树立妄想、预见、责任、继续四种意识 ，吴董事长在演讲中举例万利官网中德的建设历程 ，就是对以上四种意识的精准掌握 。中德工程从动工到正式投产仅用了九个月的时间 ，妄想严谨、组织科学、落实有力 ，用准确的要领方法、花较短的时间去高效率地完成使命 ，对各个部分的事情都具有深刻的指导意义 。
在演讲历程中 ，吴董事长引经据典、趣话连珠 ，语言铿锵有力、落地有声 ，展现了诸如“战略需要战略支持 ，战略需要听从包管 ，听从需要连忙行动 ，行动需要以终为始”、“依赖内力 ，借助外力 ，形成协力 ，推动生产力”、“勤能补拙 ，会做事、干成事就在于勤做事、敢做事”等等发人深省的格言警句 ，从公司的生长战略、营业偏向到企业管理、事情作风 ，再到小我私家的品质修养都有所启发 ，激励和指导全体学员深入思索 ，扫荡人心 。
吴董事长精彩的演讲宣告为期四个月的“自强妄想”一期培训圆满竣事 ，随后 ，聚会对本期培训举行了总结和颁奖 。陈志勇副院长现场宣读了《关于设立万利官网学员学术委员会的事项》 ，文件指出：为进一步提高学院的事情水平和学术水平 ，万利官网学院决议设立学术委员会 ，其主要事情是讨论确定万利官网学院的主要事务、事情妄想等并上报董事会 ，以及讨论确定《万利官网学院学报》的办刊事情 。值得一提的是 ，作为万利官网学院的一个符号 ，《万利官网学院学报》于今年9月份正式创刊出书 ，吴董事长亲撰创刊词 ，搜集公司各个层面的优异头脑、专业理论、手艺效果、管理要领等类型文章 ，在学术性、专业性上大做文章 ，含金量高 ，一经出书即取得了优异的回声 。学术委员会代表洪福上台讲话体现：“《万利官网学院学报》旨在提升我们熟悉问题、研究问题、解决问题的能力 ，汇聚公司头脑英华 ，为公司生长注入精神动力 。学院建设学术委员会的主要目的也是为了办妥学院建设和《万利官网学院学报》事情 ，我们应当在这两方面以身作则 ，发动全体员工 ，群策群力 ，配合建设万利官网的精神文化家园和孕育精神效果 。”
聚会同时还对“自强妄想”一期学习起劲分子史桂东、李晓彬、林道充、林雯嘉、李杰诚、黄益标等六人举行表扬和颁奖 。吴院长为这些同志送上证书和奖品 。
学无止境 。“自强妄想”一期培训竣事了 ，可是万利官网人的自强征程刚刚起步 ，让我们携手斗争 ，自强不息 ，重振万利官网雄风 。
