星辰奔驰越 ，牛斗走穹庐。由大学生联谊会和人力资源部牵头指导的大学生帮扶项目“赛马机制”自正式开展以泉源时3个月 ，取得了较好的效果。1月15日 ，“赛马机制”帮扶项目末次聚会在站前路厂区智能车间二楼视听培训室召开 ，公司行政人力总监吴映雄、人力资源部副司理邱仪欣、行政办副主任廖步云、大联会会长陈旭栋以及30名双元制学生代表加入了聚会。
聚会首先由各项目小组以PPT演示的形式睁开课题最终效果的汇报。各项目小组团结现真相形 ，巧妙无邪地运用所学软件CAD、平面图渲染等手艺 ，详尽地把最初构想的《厂区蹊径指示图》 ，《斗山三轴班组工具车6S 整理示意图》设计出来 ，用渲染手艺把“刷新后的装铝屑手推车”制品制作出来 ，并通过整改前和整改后两张照片的比照 ，让我们能清晰地看到他们的刷新以及设计给我们的现实事情带来的便当性、清静性和须要性。这一个个全心制作的PPT ，承载着7个小组三个多月以来支付的点滴心血和汗水 ，获得了在场向导的充分一定。
聚会的第二部分是对“赛马机制201811”大学生新员工帮扶项目审核效果的宣布。经由这3个多月的积分累积评选 ，最终陈洁博组获得本次项目的第一名 ，李小萍组获得第二名 ，杨松华组获得第三名 ，由吴映雄总监为他们颁奖并合影留念。
大联会会长陈旭栋在会上一定了各人认真认真的态度 ，并借此契机为各人宣贯举行此次项目的目的和意义：所谓“授人鱼不如授人以渔” ，大学生员工从学校进入社会 ，步入职场 ，最主要的是“学生头脑”的转变 ，各人从对企业情形的生疏无知到能够调研情形、发明问题并设计出改善步伐 ，这自己就是一种很大的前进。人力部副司理邱仪欣寄语各人在以后的事情里继续突破自我、力争上游 ，切记赛马精神 ，尽早找到自己的定位 ，树立准确的职业生长观 ，在万利官网的舞台上大放异彩。新员工代表卢泽宇讲话体现 ，通过加入赛马机制项目 ，他感受到了公司对新员工的眷注 ，作为揭阳学院机电系机电专业第一批双元制班 ，他们来到万利官网 ，肩负的是学院的期望 ，要把在学校所学的专业知识运用到现实事情中去 ，不负学院的期望和公司的期许。
聚会最后 ，吴映雄总监代表公司做总结讲话。第一 ，他表扬了大联会和人力部开展的本次“赛马机制”项目 ，认可其作为大学生新员工实习的审核制度和实习项目 ，自己就是一种立异、一种挑战、一种实验。其次 ，他详尽地对7个小组的汇报作出评价与建议 ，一定各人的表达以及下手能力 ，再团结自己的实战履历 ，教育各人每一个活动计划或是项目的开展 ，都要牢牢围绕需求调研、可行性评估、用度展望、制订实验步伐、试验、效益评估等六个办法来举行 ，这有利于降低消耗的时间 ，扩大项目的效益。最后还勉励在场的大学生同事要施展年轻人该有的活力、激情和理想 ，敢于立异、敢于追梦 ，在事情中不但要做好 ，还要做到很好 ，牢牢掌握每一个磨炼的时机 ，勇敢体现自我、突破自我 ，实现自我价值！
本次大学生新员工“赛马机制”帮扶项目末次聚会在一阵阵热烈的掌声中落下帷幕。相信有了这次理论与实践相团结的项目履历 ，双元制的大学生员工们一定能够扎实基础 ，更好更快地找到自己的定位、树立准确的职业生长偏向 ，做好职业生涯妄想 ，早日实现自己的理想理想 ，做一名有信仰、有继续的万利官网人！心栖梦归处 ，不负韶华年。愿各人在新的一年中继续迸发能量 ，开启 自己人生的新篇章！
