6月5日 ，“万利官网智能2020年版《规章制度》和《岗位标准》新编、修编学习会”在龙港路厂区一楼视听室召开 ，聚会由万利官网学院吴院长主持并解说《新时代万利官网六十条》以及本次制度修编的要点 ，各事业部、各部分的向导和认真人加入了本次学习会。
会上 ，吴院长从万利官网办厂之初谈起：公司刚最先的规章制度只是一本简朴的员工手册 ，并且内容主要是针对一线生产工人制订的。随着公司的生长 ，相继制订了企业管理手册、企业管理丛书等等 ，并于2016年大北山聚会以后 ，出书了《万利官网六十条》 ，作为万利官网事业生长的基础遵照。随着十九大报告明确提出 ，中国进入特色社会主义新时代 ，万利官网也进入越发具有挑战性的时期 ，《万利官网六十条》的某些规章制度已经难以紧跟时代的程序。为了在新时代中脱颖而出 ，万利官网智能必需增强规范化管理 ，完善各项事情制度 ，确保公司生长壮大 ，成为一个有高端品位、有较高修养、有深挚文化、有生长远景、有较强实力的企业。因此公司决议对《万利官网六十条》举行调解修订 ，增补若干内容 ，形成《新时代万利官网六十条》。
吴院长为各人详细地解说《新时代万利官网六十条》 ，对每一章节举行详细的剖析解读 ，并对重点规章内容加以强调 ，好比公司企业文化、团队精神、勉励全员立异等。吴院长提出要求：公司各事业、各部分的《规章制度》和《岗位标准》需要在《新时代万利官网六十条》总体框架内举行体例 ，差别部分要针对现真相形 ，制订差别的制度。希望在各事业、各部分向导的支持资助下 ，配合完本钱次修订事情。向导干部要接受新头脑、新头脑、新理念 ，肩负重大使命 ，把智能制造、智能装备作为万利官网二次生长的主要偏向 ，向导员工奔向一个配合目的 ，建设幸福万利官网各人庭。并引用吴董事长经常说的一句话勉励与会职员：“公司全体高管、管理者、员工要明确 ，制订目的妄想 ，坚决付诸实验 ，用闻鸡起舞、栉风沐雨的拼搏精神 ，携手迈进社会主义新时代 ，挥洒洪荒之力 ，勇猛再造万利官网。”
聚会最后与会职员举行了互动交流 ，对本次制度修订提出了建媾和意见 ，万利官网学院均逐一给予回应。各与会职员体现将认真举行制度修订 ，在划准时间内发回万利官网学院 ，由万利官网学院归集汇编后报公司批准刊行。
