 | 万利官网文化概述 厂房机械 ，是企业的筋骨皮；企业文化 ，是企业的精气神 ，内在为中气 ，外在为形象�？萍伎梢浴扒拷钭彻恰� ，文化则可“聚气养神”。关于生长 ，经济学家于光远说过：三流企业靠生产 ，二流企业靠营销 ，一流企业靠文化。企业文化是企业的焦点竞争力。万利官网智能始终把企业文化作为主要资源优势,在企业壮大的历程中,逐步形成了自身独吞的“人的价值高于物的价值 ，配合的价值高于小我私家的价值 ，社会价值高于企业价值 ，用户价值高于利润价值”的谋划理念和响应的企业文化 ，从对客户认真任,对股东认真任,到对社会、国家认真任；从对产品认真任,对每一道工序认真任,直到对每一个员工及其家人认真任,公司都全力以赴,一直自我完善。公司追求的是社会、客户、企业、股东和员工五位一体的配合生长。公司通过建设种种文化活动组织 ，为宽大员工提供展示小我私家才艺及自我价值的舞台 ，使员工与企业之间增强了交流与相同 ，作育了团队精神 ，提升了员工步队的向心力与凝聚力。“高起点、高品位、高效益”的“三高”标准、“更高、更快、更强、更完善”的焦点理念激励着每一个万利官网员工高昂进取 ，并渗透到了企业管理的每个细节 ，不但使每位员工在公司配合生长的历程一直生长 ，更使企业潜在的能量获得充分释放 ，成为万利官网长盛不衰的动力。万利官网文化包括配合的价值看法、创业刻意、竞争意识、团队精神、品牌塑造等 ，通过物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等载体一览无遗地展示出来。 |
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修建协调的劳资关系
现代化企业必需建设一种长效的立异机制才华长盛不衰 ，而协调的劳动关系是这种机制的有力包管。围绕这个主要因素 ，万利官网公司从以下几方面来开展事情： 1.建设一套科学、规范、完整的薪酬系统。从基础上确保员工的劳动酬金有章可循 ，完全“法治” ，摒弃那种落伍的、由老板或某个向导说了算的“人治”。同时建设直接隶属于董事会的“薪酬和手艺挂号评定委员会” ，包管薪酬系统在公正、公正、果真的情形下获得有力、有用的执行。 2.和员工签署劳动条约。公司完全遵照国家有关劳动执律例则 ，与员工签署劳动条约 ，自动维护员工的劳动权益 ，所有劳动条约都有到外地劳动局鉴证。公司建设十年来未爆发一起劳动纠纷。 3.实时为员工购置社会包管。现在公司1300多人 ，打点社保1100多人 ，未打点的200多人是今年9月份刚刚吸收的应届大学结业生 ，正在分批、逐步打点社会包管 ，向“全员社保”的目的推进。 4.为员工购置工伤保修 ，实时处置惩罚员工工伤及其索赔 ，维护员工的利益。
其他组织机构
一、党支部
公司于2003年建设党支部 ，学习贯彻党的目的政策 ，紧跟党的程序 ，顺应时代的生长。让党的先进性头脑充分渗透于企业文化之中。党支部按期开展党员头脑交流活动 ，召开座谈会 ，起劲加入“保先”教育活动 ，吸纳新党员 ，一直壮大党员步队。
二、工会
工会组织代表着万利官网人的利益 ，为包管员工权益 ，为员工钻营福利 ，让每一个万利官网人拥有自己的代言人。工会于节庆日组织员工开展文体活动 ，旅游旅行等 ，对外地 员工更是体贴入微 ，让员工充分感受到各人庭的温暖。
三、员工帮扶中心
员工是企业的财产 ，是企业长盛不衰的动力；为架起公司董事会与员工相同的桥梁 ，实时相识员工真实心声 ，同时让员工深条理全方位地加入到公司的生产谋划活动中来 ，推动公司协调生长。2008年9月18日员工委员会揭牌建设 ，并通过《员工委员会章程》 ，民主选举出主委1名 ，副主委2名 ，委员12名。
四、大学生联谊会
随着公司大学生员工步队的扩大 ，已成为万利官网的主力军 ，为周全贯彻公司谋划战略 ，团结全体大学生员工 ，发动公司宽大员工 ，起劲开展事情 ，为完成公司生产谋划各项目的而斗争。增强盛学生员工之间的联谊和交流 ，坚持对企业的忠诚度 ，充分调动大学生起劲性 ，使大学生群体在生产、手艺、管理和科研立异等方面多出效果、多做孝顺 ，起劲开创大学生员工事情的新时势 ，即增强交流、相助增进、团结友好、立功立业。 大学生联谊会已成为万利官网文化建设的一个主要阵地 ，下设：1.篮球队 2.乒乓球协会 3.羽毛球协会 4.足球协会 5.棋牌协会 6.网球协会 7.文艺社
五、《万利官网报》编辑部
《万利官网报》编辑部由公司批准建设 ，由公司主要向导亲任总编 ，从各个部分挑选出面脑觉悟性高 ，视察敏锐 ，具有一定文字功底的职员组成编辑部的组织机构 ，由专人认真对《万利官网报》这一主要文化载体的采编、校对、排版、撰稿、修改、审稿、刊行等一系列事情。 《万利官网报》于2003年5月份创刊 ，每月出书一起。在公司向导等支持下 ，在编辑部全体成员的配合起劲下 ，《万利官网报》一致坚持“舆论导向 ，群众喉舌 ，全厂办报 ，人人加入”的办报偏向 ，坚持多样性 ，坚持新鲜性 ，百花齐放、兼收并储 ，把《万利官网报》办成生动生动的报纸 ，办成各人喜闻乐见的报纸 ，办成反应员工心声的报纸 ，办成员工接待的报纸。
